Carrières chez Phoenicia

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Relations de travail / relations avec les employés                                               

Prodigue aux gestionnaires de ses groupes clients les conseils appropriés en matière de relations de travail et de gestion des ressources humaines et supporte la compréhension, l'interprétation et l'application des différents documents (convention collective, manuel d'employé, politiques, lois, etc..) ;

En charge de coordonner la procédure de traitement des griefs et/ou des plaintes, accompagne par son expertise lors des enquêtes ;

Est en charge du processus d'encadrement des employés et donne les conseils appropriés en matière disciplinaire ;

Coach et accompagne les gestionnaires lors des rencontres ;       

Participe à la préparation des négociations collectives ;    

Participe à la rédaction et à la mise à jour du manuel des employés ainsi que des politiques et procédures ressources humaines ;                                                    

Anime des comités de relations de travail avec les employés ;

Participe à la préparation des dossiers portés en arbitrage ou devant les tribunaux administratifs

Dotation                                                                   

Prend en charge et/ou participe au processus de recrutement des différents postes à combler dans ses groupes clients ;                                                                    

Formation et développement organisationnel                                                                 

Travaille en collaboration avec le DRH sur les programmes de formation, les profils de compétence et le déploiement des programmes en matière de développement organisationnel.

Participe à la conception de certaines formations et peut agir à titre de formateur, s'assure du suivi et de la compilation adéquate des coûts en matière de formation

Anime les comités de formation et développe les entraînements à la tâche, forme les nouveaux formateurs

Collabore à la rédaction de certains plans de communication et de gestion de changement et participe au déploiement de ceux-ci ;        

Rédige différents documents de communication ;

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ

• Diplôme de premier cycle en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• Connaissance de l’environnement professionnel
• Expérience pertinente de 5 ans dans une entreprise syndiquée
• Excellente maîtrise de la suite Office
• Bilinguisme français et anglais (oral et écrit)

*Le candidat ou la candidate doit être en mesure de communiquer oralement et par écrit en français et en anglais, car il est le représentant RH pour les bureaux du Québec et ceux de l’Ontario et devra donc offrir un service à une clientèle ne parlant pas le français.

COMPÉTENCES

• Très grande capacité d'adaptation
• Approche conseil et coaching
• Sait faire preuve de résilience
• Excellent communicateur et être doué pour les relations interpersonnelles
• Orientation vers un travail de qualité
• Très bonne gestion du temps et des priorités
• Autonomie
• Faire preuve de dynamisme et positivisme
• Être orienté vers la satisfaction du client
• Être autonome et débrouillard
• Avoir un grand sens de l’organisation et des responsabilités
• Être intègre et faire preuve d’un grand sens de l’éthique

Groupe Phoenicia est dédié à la promotion d'un milieu de travail diversifié.

Nous considérerons tous les candidats qualifiés pour l'emploi postulé.